Årsstämman 2011 beslutade om aktiekursrelaterat incitamentsprogram för bolagsledningen. utfallet är beroende av en jämförelse mellan bolagets aktiekurs och generalindex på NaSDaQ OmX Stockholm år 2013 jämfört med år 2010 respektive år 2014 jämfört med år 2011 där bolagets aktiekurs måste ha överstigit generalindex med minst 25 procent år 2013 jämfört med år 2010 samt med minst 25 procent år 2014 jämfört med år 2011 för att någon rätt till ersättning ska föreligga. Eventuell ersättning utbetalas år 2014 respektive år 2015. under 2012 har ingen reservering (181 tkr f.å.) gjorts avseende det aktiekursrelaterade incitamentsprogrammet då kriterierna för lägsta utbetalning ej uppnåtts. Ersättning enligt detta incitamentsprogram ryms inom ramen för rörlig lön som beskrivs under ”Ersättningsprinciper”.